Último día para que los empleadores consignen las cesantías a sus trabajadores

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Hoy 14 de febrero de 2022 es la fecha límite que tienen las organizaciones para consignar las cesantías de sus trabajadores, sea en el fondo público o privado.

El Ministerio de Trabajo hizo un llamado a los empleadores a ponerse al día con la consignación en el fondo público o privado de las cesantías a los trabajadores correspondiente al periodo laboral durante el año 2021.

La prestación social debe remunerarse a todo trabajador dependiente según el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, en el se incluye personal del servicio doméstico, trabajadores por días y de tiempo parcial.

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Cabe aclarar, que aquellos trabajadores que no cuentan con un salario integral no son beneficiarios de cesantías, dado a que estas ya están incluidas en el 30% que se les otorga como factor prestacional.

La entidad no olvida a quienes son independientes o tienen vinculación de trabajo a través de un contrato por prestación de servicios y es por ello que sugirió un ahorro voluntario en un fondo de Cesantías el equivalente a un mes de ingresos.

“De otra parte, se recomienda a los independientes o a aquellos que tengan contrato por prestación de servicios, ahorrar voluntariamente en un Fondo de Cesantías el equivalente a un mes de ingresos para que pueda tener así una previsión en caso de quedar cesante”, manifestó el Ministerio de Trabajo.

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El propósito de las cesantías es ofrecer un alivio al trabajador en dado caso que llegue a encontrarse cesante o sin empleo, pero, puede hacer uso de las mismas con retiros parciales para adquisición o remodelación de vivienda y estudios de Educación Superior.

Son liquidadas anualmente, equivalentes al período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de cada año o al tiempo proporcional que haya laborado el trabajador.

“El valor a liquidar como cesantías corresponde a un salario mensual por cada año trabajado o proporcional al periodo de tiempo laborado durante el año comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. La fórmula para hacer el cálculo es: Salario mensual x días trabajados / 360”, explicó la entidad.