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La pandemia supuso muchos retos para la humanidad en este 2020, no solo fue la salud lo que se vio gravemente afectado, sino tambien la parte laboral, ya que hubo un gran cambio, pues términos como “trabajo remoto” o “teletrabajo” solo eran palabras que hasta hace poco no se habían considerado como una realidad.
Desde el pasado viernes 11 de diciembre en el Congreso se debatía el proyecto “ley de trabajo”, y tras pasar un nuevo debate este sábado, la ley fue aprobada. Esta propuesta se presenta como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales y excepcionales que se presten en el marco de una relación laboral, o sea que al ley no busca como tal regular el trabajo en casa, si no que se presente como una manera de trabajar que sea tenida en cuenta y que tanto empleados como empleadores tenga derechos y deberes en esta modalidad.
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Para esta ley se tiene pensado un periodo de tres meses que pueden llegar a ser prorrogables, en caso de que el motivo especia por el que se hace el trabajo en casa persista, el contrato laboral deberá cambiar pero se puede llevar a cabo.
La ley no solo habla de los contratos, también estipula que se le garantice el derecho a la desconexión, ya que trabajando desde casa parece que las tareas jamás terminan.
“Implica que el trabajador puede abstenerse de ejecutar la prestación personal del servicio durante sus periodos de descanso conforme a su jornada laboral determinada (…) Durante el desarrollo del trabajo en casa no se podrán desmejorar las condiciones laborales y el auxilio de transporte le reconocer a a titulo de auxilio de conectividad digital”.
El senador del partido cambio radical, Carlos Fernando Motoa es uno de los precursores de esta iniciativa quien se muestra optimista ante este nuevo proyecto de ley.
“Trabajar desde casa por cuenta de una situación excepcional como la que vivimos no puede significar el desconocimiento de derechos y garantías de los trabajadores. Como ponente de PL que regula #TrabajoEnCasa celebro avance de tan importante iniciativa”. menciona en su cuenta de Twitter.
